加强对人才的关心关爱工作

hc123456 · 发表于 2021-11-29 21:13:53

“多士成大业，群贤济弘绩”。人才聚则事业兴是亘古不变的规律。时下，“人才资源是第一资源”更是成为的共识，地区与地区之间、单位与单位之间对人才的争夺越来越激烈，关心关爱人才，是留住人才的关键所在。

关心关爱人才，尤其需要从细微之处做起，给予人才无微不至的人性化的关怀。事业可以留人，待遇可以留人，环境可以留人，但事业、待遇、环境都属于物质层面。和常人一样，人才也需要物质基础，但也要注重精神追求。只有从细微之处做起，从精神层面对人才给予更多的关心关注，事业、待遇、环境、感情“四驾马车”并驾齐驱，才能既留住人又留住心，更留住人才的智慧。

点滴关爱见真情，细微之事得人心。从细微之处做起关心人才，既要在政治上关心人才，把人才作为干部队伍的重要组成部分，高看一眼、厚爱一分，任实职、给实权，支持鼓励干部人才放心大胆开展工作，最大限度地发挥作用;又要在安全上关注人才，强化和落实安全防范措施，定期对人才的居住环境、办公环境进行检查维修，定期组织人才进行健康体检;还要在生活上细心服务，认真执行和落实人才有关政策待遇，按时发放各类津贴、补贴，在人才生病住院、家属探亲、重大节日等关键时刻走访慰问,真正把服务人才工作落到实处。如此，才能最大限度地激发人才爱国奋斗的热情，在实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦中建功立业。

关于如何用好人才？我认为必须坚持用人之长、避人之短的原则。天下有用之才，客观上就各种各样。有的少年得志，有的大器晚成。但“金无足赤，人无完人”，每个人才都有自己的长处，但也都不可避免地存在一些不足。比如，有的原则性强，但工作方法可能欠灵活，容易得罪人。而容易与群众打成一片的，却有不讲原则、好心办坏事的风险;有的较有魄力、敢想敢干，可考虑问题却不够周到，为人处事难免不够稳重。而处事稳重、深思熟虑的，却又往往魄力不足、畏首畏尾。

“骏马能历险，犁田不如牛;坚车能载重，渡河不如舟。”量才适用，就要用辩证的观点看待人才的长处和短处，不求全责备谋“全才”，而是像下象棋那样，着眼于优点，实事求是地用其长、避其短，为各类人才提供充分施展才华的机会和条件，使其能“八仙过海，各显神通”。如此充分调动各方面人才的积极性、创造性，才能凝聚起推动发展的强大动力。