选优配强领导班子

youch · 发表于 2024-6-25 16:52:14

领导班子是一个地方、一个单位的“火车头”。坚持和加强党的全面领导，推进中国式现代化建设，必须选优配强领导班子。
坚持正确用人导向。选什么人、用什么人是重要的风向标。要坚持把政治标准放在首位,加强干部政治素质考察,制定政治素质考核考察办法,以政治上绝对可靠、对党绝对忠诚为根本前提,采取日常了解、调研谈话、核实甄别、分析研判“凡提四必”以事察人等方式,全面系统考察干部现实表现,确保选出来的干部信得过、靠得住、能放心。公道对待干部、公平评价干部、公正使用干部,牢固树立凭能力用干部、以实绩论英雄的用人导向,注重在基层一线发现、培养、使用干部,发挥好各年龄段干部的作用，真正把想干事、能干事、干成事的好干部选出来、用起来。
加强领导班子建设。坚持个体强整体优、结构服从功能,统筹考虑各级领导班子配备问题,重点选优配强党政“一把手”,持续优化各级领导班子专业、经历、年龄等结构,持续提升领导班子整体功能。注重推动各级领导班子严格执行民主集中制，坚持集体领导和个人分工相结合,健全决策机制、完善决策程序。
大力培养年轻干部。坚持把年轻干部队伍建设放在突出位置,制定选拔使用优秀年轻干部的具体措施,用全面、辩证、发展的观点看待干部,对政治素质好、工作表现突出、经过扎实历练的,不拘一格放手大胆使用。把握好培养使用与教育管理的关系,注重加强年轻干部培养和管理监督让他们积累经验、提高能力、端正心态,经历多岗位综合锻炼。把握好关心爱护与实践锻炼的关系,让年轻干部到条件艰苦、情况复杂的地方磨炼意志、增长才干。
完善优秀人才脱颖而出的工作机制。强化以用为本理念,搭建人才干事创业舞台,在全社会营造尊才、爱才惜才的良好氛围,着力营造人尽其才的发展环境,推动更多优秀人才脱颖而出。深入落实“组团式”帮扶，坚持“引、育、留、用”,细化落实人才工作举措，用好人才干事创业载体,加大招才引智力度，深入挖掘“乡土人才”。
激励干部担当作为。出台推进领导干部能上能下实施细则,分门别类制定考核办法，完善综合考核评价指标体系,强化考核结果运用,发挥考核指挥棒作用,解决好干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题,坚持“三个区分开来”，用好用活职级晋升政策，充分调动干部工作积极性。