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坚持严管与厚爱结合,激励与约束并重,系统构建全方位监督机制,让年轻干部在受约束的环境下健康成长。强化日常监管机制。把功夫下在平时,注重掌握干部政治素质、关键时刻表现、工作开展、学习培训等情况,对发现的苗头性、倾向性问题早提醒、早纠正,教育引导年轻干部扣好人生“第一粒扣子”。 强化跟踪管理机制。建立优秀年轻干部成长档案,及时掌握年轻干部的思想动态、现实表现等情况,根据年轻干部的知识能力结构、性格特征、特点特长等,实施有针对性的培养措施。 强化考核评价机制。注重考核培养过程中参加集中培训、挂职锻炼、轮岗交流的表现情况,重视从干部和群众口碑中了解年轻干部,从工作作风和一贯表现上识别干部,将考核结果作为选拔任用、调整交流、晋级晋升、评先选优的重要参考。 强化导师帮带机制。确定德才素质好、工作经验丰富的领导干部担任年轻干部“成长导师”,坚持年轻干部欠缺什么就重点培养帮带什么,促进优秀年轻干部加快进步、茁壮成长。
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