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一直以来,干部教育培训或多或少存在一些问题,有的培训形式单一、手段滞后;有的缺乏针对性和实效性;还有的“一刀切”“一锅煮”式培训,为完成培训任务而培训。干部教育培训工作是建设高素质干部队伍的先导性、基础性、战略性工程,事关党的事业薪火相传、后继有人。只有在“精准”上下功夫,突出靶向发力、因情施教,否则就难以提起兴趣、解除疑惑,更别谈训有所获、训以致用。你有所需,我有所予。干部教育培训最终目的就是事业发展需要什么就重点培训什么,履职尽责需要什么就突出培训什么,决不能大水漫灌、笼而统之。要通过调查研究、发放问卷等形式,了解听取各行业、各系统、各层级党员干部“想听什么、想看什么、想学什么”,聚焦事业所需、岗位所用、干部所缺,统筹考虑干部学历、履历、专业等因素。根据需求合理确定授课时间及课程内容,实施党员“点单”、党校“配单”、讲师“下厨”的教学模式,满足不同领域、不同层次、不同岗位干部的个性化、差异化、多样化的培训需求,让供给与需求精准匹配,只有这样,才能使干部教育培训工作走深走实。
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