让干部教育培训走深走实

15591940773 · 发表于 2023-9-19 14:25:38

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近日，中共中央政治局召开会议，审议《干部教育培训工作条例》《全国干部教育培训规划（2023－2027年）》。会议强调，要推动干部教育培训供给与需求精准匹配，更好满足组织需求、岗位需求、干部需求。面对新形势、新任务、新要求，要想让干部教育更好地服务于党和国家事业发展、服务干部成长成才，就得进一步优化培训内容、创新培训形式、严格培训管理，让干部教育培训走深走实。

　　优化培训内容，让“供”与“需”精准对接。树牢政治导向，旗帜鲜明讲政治；树牢需求导向，不搞“一刀切”“一锅煮”式培训，要从“单位需求、岗位需求、个人需求”三个维度出发，制定相应的培训计划、培训任务和培训课程，有针对性地开展培训教育；树牢专业导向，要本着“用什么、学什么，缺什么、补什么”的原则，立足当前形势，立足工作实际，立足工作岗位，聚焦组织需求和干部需求，紧扣高质量发展、社会治理、乡村振兴等方向，突出干部教育培训针对性、实效性。

　　创新培训方法，让“教”与“学”深度融合。培训方式是提升培训质量的重要因素，也是提高培训质量的关键。要整合好各类培训资源，防止灌输式、填鸭式的“教”，被动式、突击式的“学”，根据培训对象的特点，结合培训内容要求，采取灵活多样的培训手段，增强课堂对干部的吸引力。立足于工作实际，采取“课堂＋实践”“线上＋线下”“走出去＋请进来”等培训方式，让“教”与“学”深度融合，不断提升干部德才素质和履职能力。

强化培训管理，让“管”与“用”紧密结合。好干部是培育和管理出来的。干部参加教育培训是时代发展的需要、是破除“本领恐慌”的有效途径，严格的管理是推动干部教育培训工作顺利实施的根本保障。要加强考核评估，将干部培训情况纳入领导班子和领导干部考核评价体系，对干部学分学时取得、理论测试成绩做好记录，切实将培训表现、成果，作为选拔任用干部的重要依据。加强后续跟踪，对培训效果明显、工作成绩突出的干部进行通报表扬，对培训效果不明显的干部，继续加强帮扶指导或“回炉锻造”，确保教育培训走深走实。