招才引智贵在适用、重在契合。各地在人才招引时,要遵循市场经济规律、人才流动规律和人才成长规律,考虑当地发展水平,尊重用人单位需求,让企业、科研院所、高校等用人主体在人才识别、评价和使用上唱主角,让引才靠市长,更靠市场;要树立求真务实的政绩观,从以往的偏物质投入、重硬件建设转向改善软环境,敢于舍弃一时的数量、速度、名次,多做打基础补短板利长远的工作,努力为人才提供更优惠的政策支持和更优越的成长环境。同时,在人才工作评价上,也要根据地方特色、行业特质、发展阶段等合理设计指标,看人才数量,更看人才破解发展难题的数量质量,避免单纯地以数字论英雄。
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