聚天下英才，筑复兴之基

whale · 发表于 2022-8-30 17:41:08

人才者，求之者愈出，置之者愈匮。人才是实现民族振兴，赢得国际竞争主动的战略资源，也是繁荣发展乡村文化的重要基础力量。在中央人才工作会议上，习近平总书记强调要下大气力全方位培养、引进、用好人才，并作出重要部署。要发挥好人才这项“重武器”的作用，就要在引进来、留得住、用得好三方面下功夫，盘活基层人才，助力乡村振兴。

加强政策保障，让人才“引进来”有力度。要聚天下英才而用之，关键在于发挥政府“指挥棒”功能，要实行更加开放的引才政策，加大聚才引智力度，开设引才“绿色通道”，通过实施“制度引才”“机制引才”“情感引才”等，吸引各类人群返乡创业、反哺乡村，发挥“头雁”作用，激励农业发展内生动力，为乡村振兴添砖加瓦。同时壮大科技创新、新型业态等重点领域的高层次和高技能人才体量，开展高层次人才专场招聘、人才回乡创业论坛等人才温暖工程，构建起海纳百川的“强磁场”，磁吸各方面优秀人才聚集到党和人民的伟大奋斗中来。

加强引育结合，让人才“留得住”有温度。致天下之治者在人才。一方面，完善选才机制，确保人才“选得进来”，建立全方位、立体化考核评估机制，加大发现优秀人才的力度，选拔德才兼备、以德为先的人才，防止“唯学历”论的“装门面”思想，无论是高科技领军人才、高水平专业人才，还是技能人才、乡土人才，只要能够促进地方产业发展，都是需要的人才。另一方面，完善育才机制，确保人才“育得出来”。提升乡村基层干部素质，强化基层党建，正确遵循干部人才成长规律，通过技能培训、“老带新”等方式积极培育基层人才，给予人才足够的信任、包容与空间，充分激发人才创造活力，帮助引进的人才在乡村地区安居乐业。

不断完善机制，让人才“用得好”有高度。使用是最好的培养，实践是最好的舞台。一方面，完善人才使用机制，确保人才“用得起来”。构建人才判定标准、考核淘汰机制，淘汰无用之人，留住有用之才，重用关键之人。另一方面，强化乡村人才的获得感、归属感、集体荣誉感。