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近日,中共中央办公厅印发《推进领导干部能上能下规定》,规定中明确了干部优劣的标准和准绳,完善了从严管干部的制度体系,对于解决当前为官存在的一系列问题具有重要意义。 推进领导干部能上能下,规定中还列出了让干部能下的相关措施及相关制度规定。要想做好工作,就必须把那些存在问题的干部调整下来。针对下来的干部,我们应当进行跟踪了解其思想动态、精神面貌及工作状况。下的干部,如果能够有所提高,仍然拥有上的机会。 推进干部能上能下,要坚持监管和激励并重,做好干部的思想工作,保护干部干事创业积极性。“上”要德才兼备,“下”要警醒反思。要知道,健全能上能下的选人用人机制,目的是推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境,建设德才兼备、忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。健全和落实推进领导干部能上能下工作责任制,把不担当、不作为、乱作为的干部调整下来,把想干事、能干事、干成事的干部选用起来,做到真管真严、敢管敢严、长管长严,就一定能营造干事创业的良好氛围,激励广大干部在新征程上奋勇争先、建功立业。
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