抓好人才强国的实施主体是关键

chaimm · 发表于 2023-7-26 17:22:13

人才强国战略实施主体可以从两个维度划分，包括横向跨部门的组织决策体系和纵向多层级的落实载体。从横向看，要完善党委统一领导，组织部门牵头抓总，职能部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与的人才工作格局。中央人才工作会议要求，各级党委组织部门、宣传部门，各级教育、科技、工信、安全、人社、文旅、国资、金融、外事等部门，要充分发挥职能作用，共同抓好人才工作各项任务落实。从纵向看，要坚持党中央集中统一领导，在省级统筹基础上，着力推动中心城市建设人才集聚平台，充分发挥城市作为人才战略实施主体的作用。坚持更加开放的人才政策，完善适应新发展格局的人才布局。在构建以国内大循环为主体、国内国际双循环相互促进的新发展格局背景下，人才工作要服从于、服务于大局全局。一方面，我们要全面提高人才自主培养质量，加快高校“双一流”建设，着力造就拔尖创新人才，培养一大批符合经济社会发展需要的复合型人才。另一方面，我们要坚持实行更加积极、更加开放、更加有效的人才引进政策，用好全球创新资源。
处理好集聚与协同的关系，加快形成全国“一盘棋”的人才雁阵格局。集聚是人才分布的基本特点，一定程度的集聚水平有利于更好地发挥人才效用。同时也要看到，我国幅员辽阔、人口众多，发展不平衡不充分问题仍然突出，要坚持人才引领发展的战略地位，以城市群、都市圈为整体推进人才政策一体化，促进构建大中小城市协调发展格局。