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标题: “运用四个坚持” 组建人才队伍 [打印本页]

作者: youch 时间: 2022-10-28 17:16
标题: “运用四个坚持” 组建人才队伍
加强人才队伍建设，认真落实人才队伍建设的政治目标，牢牢把握“党管人才”总要求。
坚持党建引领，筑牢理论根基。一是抓学习、悟思想，强化理论武装。始终坚持深入开展理论学习，组织青年学习小组开展多样化学习，使干部坚定政治方向、炼就政治慧眼。二是抓作风、严纪律，严明制度规范。严格落实全面从严治党主体责任，组织学习违纪案例和警示教育，提醒干部自觉抵制“四风”，树牢纪律意识。扎实开展纪律作风问题专项整治，加强“八小时以外”的监督管理。定期开展“严管就是厚爱”主题大讨论，锻造忠诚干净担当的干部队伍。
坚持统筹谋划，联动培育工程。坚持立足实际，科学谋划，积极构建分层分类、上下联动的人才培育机制，促使人员管理数字化、人才培养指标化。一是积极构建培育机制。构建相关部门协同配合、齐抓共管的人才培育机制，把各项任务盯紧抓细，凝聚形成强大合力；二是提前谋划科学部署。对人才培养工作进行整体规划部署，通过数字人事等平台量化人才指标，建立干部信息库，并与青年干部成长规律对接，将培养分为入职、成长、成才三个阶段，保证全流程持续培养，各方向均有侧重。三是精确规划人才体系。统筹使用好各年龄段、各专业特长干部，为其度身打造发展方向，倾力构建素质更加优良、结构更加优化、作用更加凸显的人才队伍建设新体系，营造人尽其才的良好环境。
　　坚持搭建平台，打造人才品牌。搭建锻炼平台，以人才培养为基石。一是搭建多岗位实践平台，不断完善人员交流机制。开展跟班学习、挂职、轮岗等方式锻炼，帮助干部拓宽视野、增长才干。二是立足全方位人才选拔，统筹做好干部梯队建设。培养、选拔和输送优秀青年骨干，不断优化干部队伍结构。三是打造双联动实习模式，巩固拓展实践锻炼成果。倾力打造“学习+实践”、“观摩+交流”的联动实习体系，发挥提升干部服务水平和人才培养锻炼的双重效果。
　　坚持强化培训，淬炼业务能力。一是提升服务能力，夯实业务培训。围绕重点内容开展专项培训，培训覆盖面达百分之百；二是保障培训实效，做好定期测试。依托网络平台定期开展业务测试和专项测试，发挥培训成果、检验学习成效和推动学深悟透的积极作用；三是打破空间壁垒，落实防疫要求。依托线上技术，积极探索“非接触式”教育培训模式，服务疫情防控期间教育培训工作，提高业务能力。
坚持人岗相配，组建人才队伍。坚持重视专业人才队伍的培养和建设。组建专业人才队伍，储备新时代新要求的专业人才。一是积极培养骨干人才。鼓励年轻干部参加选拔和考试，着力培养高精尖人才；二是岗位练兵锻炼业务骨干。组织干部参与“亮一亮晒一晒”活动，提高年轻干部热情和积极性；三是选拔完善人才团队。加强师资队伍建设，对内打造青年培训师成长平台，培养优秀教育人才，对外打造精品课程项目，提升教育培训“供给”能力。

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