随着社会主义国家的发展，我国对专业技术人才和高技能人才的需求量逐渐变大，建设专业技术和高技能的人才队伍得到了极大的关注，各行各业以及各种技术技能的培训机构逐步建立，使得培养人才的基地更加的多样化。但是与新时期的发展要求相比，还存在领导不够重视、高技能人才过少、专业技术人才不足、规章制度不够完善以及内部组织不够优化等问题，专业技术人才、高技能人才的队伍建设里缺少综合型和引领型人才，建设的结构也不合理，这样就会导致人才的流失并抑制人才的发展。建议从以下几个方面入手：
一是坚持党的领导。全面将专业技术人才、高技能人才队伍建设，各个部门之间应该充分配合，尤其是人力资源部与社会保障部应更加协调发展，深化改革。其他各个部门应积极配合，主动地参与到专业技术人才、高技能人才队伍的建设当中。
二是建强人才培养基地。对专业技术和高技能的人才给予奖励支持，同时对稀缺性人才政府应加大激励力度。对获取职业资格证书的人员，应采取一些培训补贴措施，以提高专业人才培养的积极性，对高级的技师企业应进行奖励和津贴。根据不同行业的人才需要，我们应有计划、有组织地进行人才培训。全面落实专业技术人才、高技能人才带动我国科技发展的目标，主要培养具有创新与能力型的人才。
三是完善人才建设体系。应重视职业道德及专业知识的培养，并建立科学化、标准化、规范化、具体化的人才体系。在学校就加大力度宣传职业资格证书的重要性，并有效引领学生积极的参与进去。大力支持各行各业以及政府展开多样化的技术比赛，以选出具备高技术、高技能的人才，同时还可以让没有具备专业资格但想成为专业人才的人员观看，为人才创建成长的环境。
四是建设激励制度。应支持并提倡企业建立考核激励制度，全面落实人才福利待遇。企业应从薪资、福利、待遇等方面对重点的专业技术人员、高级技能人才给予优惠政策，建立利于专业技术人才、高技能人才队伍建设的激励制度，这样才能提高人才的积极性，为企业做出更多的贡献。