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标题: 推进能上能下激活干事热情 [打印本页]

作者: 罗莹 时间: 2022-9-29 08:34
标题: 推进能上能下激活干事热情
本帖最后由罗莹于 2022-9-29 08:41 编辑

近日，中共中央办公厅印发了《推进领导干部能上能下规定》，《规定》的实施，对于大力推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向和用人环境，激励干部干事创业、奋发有为，为建立忠诚干净担当的高素质干部队伍具有重大的指导意义。作为组织部门，要持续做好《规定》的学习宣传教育，做好干部思想教育引导，要正确认识干部能“下”是激活队伍活力，优化政治生态，促进担当作为的必然要求，要正确对待职务调整，摆正心态。对于“上”的干部要持之以恒做好鼓励激励，在新的环境中再接再厉，再创佳绩，对于“下”的干部要做好思想疏导，使其放下思想包袱、轻松上阵，在新的岗位上奋起直追，迎头赶上，以昂扬的精神状态奋进新征程、建功新时代。（仝万亮）

作者: zxq 时间: 2022-10-28 10:53
聚天下英才，强民族之基

国以才立、政以才治、业以才兴，总书记强调“聚天下英才而用之”，彰显了我们党求贤若渴、广聚英才的深邃眼光和博大胸怀。建党百年来，党坚持聚人才、用人才、管人才。当前中国处于百年未有之大变局，着力构建人才磁场，汇集人才力量，释放人才能量，奋力推进人才工作再上新高度。
构建人才磁场，提升人才生命力。人才竞争的核心是人才生态竞争，是体制机制的竞争，是环境的竞争。要坚持以需求为导向科学引进人才，畅通人才有序流动渠道，优化有利于人才研发创投、成果转化的创新环境，全力打造尊重人才、关心人才、爱护人才的“聚才之地”。
汇集人才力量，提升人才战斗力。人才既要靠引进，更要靠培养，必须充分珍惜、充分重视、充分盘活。要建立配套完善、因材施教的人才培育机制，始终把人才培养放在突出位置，深入开展农村实用技术和科学文化知识培训，全面提升农民在乡村振兴中的整体素质，壮大农村实用人才队伍，努力开创“人人皆可成才、人人尽展其才”的生动局面。
释放人才能量，提升人才驱动力。要形成“人尽其才、才尽其用、用当其时”的良好局面，坚持以事业凝聚人才，为各类人才搭建干事创业的平台，在干事创业中实现自身价值，切实打破条条框框的限制和论资排辈等习惯的束缚，坚决克服重学历轻能力、重资历轻业绩的倾向，做到不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份，充分发挥人才干事创业的积极性。要充分尊重和信任人才，放手使用人才，让人才脱颖而出。（郝嘉禹）

作者: zxq 时间: 2022-10-28 10:54
以责任与担当践行共产党员的历史使命

习总书记在党的二十大闭幕会议上指出：从现在起，中国共产党的中心任务就是团结带领全国各族人民全面建成社会主义现代化强国、实现第二个百年奋斗目标，以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴。这对于进一步增强全党的使命意识、担当精神，奋力夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利具有重大意义。
中国共产党是民族复兴使命的合格担当者，是历史的必然、人民的选择。中华民族五千多年文明历史灿烂辉煌，从《黄帝内经》到《本草纲目》、从《九章算术》到圆周率的精确、从浑仪的发明到《授时历》的编制、从灌溉法到因地制宜农业思想的运用，中国古代在医学、数学、天文、农学等方面长期领先世界，交子的使用、儒学的发展、四大发明的出现等等，中国古代为人类文明进步与发展作出了卓越贡献。然后鸦片战争后，中国人民陷入内忧外患的黑暗境地，中国人民经历了战乱频仍、山河破碎、民不聊生的深重苦难。为了民族复兴，无数仁人志士“以爱国相砥砺，以救亡为己任”，“洋务运动”、“戊戌变法”、“辛亥革命”，不甘屈服的中国人民一次次抗争，一次次失败，又一次次奋起，历史呼唤真正合格的使命担当者。在马克思列宁主义同中国工人运动的结合过程中，中国共产党应运而生。我们党一经成立，就义无反顾肩负起实现中华民族伟大复兴的历史使命。
从抗日战争到解放战争，从新民主主义革命的胜利到社会主义制度的建立，中国人民推翻了压在中国人民头上的三座大山，实现民族独立，人民当家做主。从改革开放到中国特色社会主义市场经济体制的建立与发展，中国人民实现了国家富强、人民幸福。回顾近代以来的中国历史，正是有了中国共产党，才改变了中国人民的命运，创造了中华民族的新辉煌。为了实现中华民族伟大复兴的历史使命，一代又一代中国共产党人同中国人民接续奋斗，攻克了一个又一个看似不可攻克的难关，创造了一个又一个彪炳史册的人间奇迹。实践充分证明，中国共产党是民族复兴使命的合格担当者，是历史的必然、人民的选择，只有中国共产党才能带领中国人民实现中华民族伟大复兴。
当前，我国已实现13亿人口的精准脱贫，全面建成了小康社会，正在意气风发迈向第二个百年奋斗目标。“勿忘昨天的苦难辉煌，无愧今天的使命担当，不负明天的伟大梦想”——让我们更加紧密地团结在以习总书记为核心的党中央周围，不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。唯有如此，才能在下一个五年创造更大奇迹、夺取更多胜利。（周小青）

作者: 雀跃的甜橙123@ 时间: 2023-3-1 17:13
反腐倡廉要狠抓“关键少数”
《求是》杂志发表《全面从严治党探索出依靠党的自我革命跳出历史周期率的成功路径》文章，指出要坚持抓住“关键少数”以上率下，压紧压实全面从严治党政治责任。要落实这一要求，关键是反腐倡廉要狠抓“关键少数”。
反腐败斗争关系民心这个最大的政治，是一场输不起也决不能输的重大政治斗争。作为领导干部，职位越高、权力越大，就越要有敬畏之心、越要严于律己。领导干部特别是高级干部要管好自身，还要管好家人亲戚、管好身边人身边事、管好主管分管领域风气，既严于律己，又要带好头、尽好责。
作为领导干部需牢记，手中权力要为人民谋利而非为小家谋私，只有廉洁从政、秉公用权，才对得起入党时的那份初心、肩上扛的这份使命。但制度的生命力在于执行，在加强内部监督的同时，进一步拓宽对领导干部的监督渠道，充分发挥媒体的监督作用、重视群众举报等，做到发现问题一律核查，核查处理一律从快，查处问题一律从严，并在第一时间点名曝光，形成震慑。

作者: 雀跃的甜橙123@ 时间: 2023-3-1 17:14
要以好的作风选作风好的人
《求是》杂志发表《全面从严治党探索出依靠党的自我革命跳出历史周期率的成功路径》文章中提到，要坚持增强党组织政治功能和组织力凝聚力，锻造敢于善于斗争、勇于自我革命的干部队伍。要落实好这一要求，最为关键的是，我们的各级组织部门要以好的作风选作风好的人。
历览古今兴衰事，成败得失在用人。古人曾言：正臣进者，治之表也；邪臣进者，乱之机也。任用贤才，非常重要。
对一个地区、部门、单位的发展而言，也是这样，一定要选对人用对人。选人用人是保持干部队伍先进性的关键。选什么人就是风向标，选什么人就有什么样的干部作风，乃至就有什么样的政风。我们要坚持正确的选人用人导向，以好的作风选作风好的人。
以好作风选人。一流之人，能识一流之善，选人者自己先要作风好。要出于公心，就是要严格选拔程序，公道正派、不搞亲疏有别，不划小圈子，不能在干部选用中藏“私货”、有“自留地”，要过好权力关、金钱关、家庭关、人情关，始终保持一身正气，不为各种诱惑所动，自觉维护风清气正的用人环境。
选作风好的人。用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。选准用好一批干部，等于树起一面旗帜，就能形成心齐、气顺、劲足的干事创业良好环境。
作风是人心向背的晴雨表，也是选人用人的风向标。唯有以实在的作风识实在的人，以规矩的作风选规矩的人，以正派的作风用正派的人，才能打造一支作风过硬、堪当重任的干部队伍。

作者: 雀跃的甜橙123@ 时间: 2023-3-1 17:14
要让人民来监督政府

《求是》杂志发表的《全面从严治党探索出依靠党的自我革命跳出历史周期率的成功路径》中提到“如何跳出历史周期率？”就是要“让人民来监督政府”。落实了这一要求，我们的各级政府才不敢松懈、盲目、滥政。只有人人都来监督政府，我们的党才不会人亡政息。
公权一旦失去控制没了约束，就变成电视剧中的一句台词：星宿老仙法力无边！变得无法无天，唯我独尊了。今天我们虽然有人大、政协和其他民主党派监督政府，但仍然需要人民的监督，像毛主席说得那样只有人人起来负责，才不会人亡政息！
人民的监督是多种多样的，既有提意见建议等，还有通过今日头条、微信朋友圈、抖音等媒体平台上，通过平台发表舆论监督，呼唤正义声音，让公权在正确的轨道中运行，政府的信誉和管理才会良性运行。

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