在主题教育中激发干劲再建新功 - 陕西论坛

近期，党中央已下发了学习贯彻新时代中国特色社会主义思想主题教育的《意见》，明确指出要通过开展主题教育，教育引导广大党员、干部学思想、见行动，树立正确的权力观、政绩观、事业观，增强责任感和使命感，不断提高推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领，加强斗争精神和斗争本领养成，提振锐意进取、担当有为的精气神。要采取有效措施，着力消除影响干部担当作为的各种消极因素，敢于为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰，让愿担当、敢担当、善担当蔚然成风，推动广大党员、干部以满腔热忱奋进新征程、建功新时代。

要注重专业培训赋能。要在深刻领会主题教育意见要求基础上，结合实际制定干部教育培训规划，定期开展培训需求调研。办好项目建设、招商引资、生态环保、舆情应对、应急处突、社会治理等专题培训，有计划、有步骤地分批、分层开展党政正职、年轻干部、专业技术干部、调训及专题培训，有重点地安排干部到发达地区考察学习、解放思想。定期组织开展“岗位大练兵”、“业务大比武”等活动，做到人岗相适、人尽其才，不断提升干部引领高质量发展能力、服务群众能力、防范化解风险能力。

要突出实践锻炼强基。大兴调研之风，深化一线工作法，选派有培养潜力的年轻干部到乡村振兴的第一线、风险化解的最前沿、急难险重任务深水区中蹲苗历练，让其在实践中经风雨、壮筋骨、长才干。同时从镇办基层一线择优选派年轻干部到部门跟班学习，让其开阔眼界，丰富经历，不断增加工作经验，或参与县域重大项目建设、巡察巡视或赴发达地区挂职锻炼，培养造就一支具有专业素养的行家里手、内行骨干。

要做到激励约束并重。坚持“三个区分开来”，对在重大斗争中勇立潮头、敢于担当或推进改革中攻坚克难、敢于啃硬骨头的“闯王式”干部，因经验不足、工作方式不当等造成的失误或因客观因素影响造成的错误，要坚持包容并蓄、敢于容错纠错。要结合考准考实年轻干部实绩，建立重点工作表现优秀干部信息库，作为其选拔任用、职级晋升、表彰奖励参考依据。同时，在班子结构优化中坚持老中青梯次搭配、专业结构互补、知识实践结合搭配使用，积极选配复合型年轻干部，注重从基层事业单位工作人员、村（社区）等年轻干部中选拔镇办党政领导班子成员。加大女干部、少数民族干部和党外干部中年轻干部日常储备、战略培养和大胆使用。