树牢人才引领发展第一资源意识
坚持“党管人才”原则，不断加强用人主体对人才的重视程度，增强服务意识和保障能力，想方设法解决人才的后顾之忧，着力营造创新活力强、服务效能优的人才环境。实施领导联系服务人才机制，由县级领导和县直部门领导挂点服务拔尖人才和重点企业，不定期深入企业开展调研，了解掌握和帮助解决企业人才需求或遇到的困难，为人才和企业发展营造良好的环境。建立人才需求库和人才储备库，全面开展全县人才资源统计工作，了解掌握急需人才情况，摸清各领域人才队伍底数，健全人才信息库。对新引进的各类优秀人才设定一定比例实行动态编制管理，简化用编计划报批和进编手续办理程序。打造产业园区人才服务中心，建立人才汇聚、信息互通、资源共享的现代化“人才之家”，为各类人才提供“一站式受理、一次性告知、一条龙服务”的线上线下全方位服务。大力支持“人才平台”建设，推进校地、校企和校校合作。大力支持人才工作站、专家（名教授）工作室、大学生创新实践基地和人才培训中心的建设，结合县域经济发展定位，与西安高校合作共建人才实践基地。
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